sexta-feira, 29 de junho de 2018

O DESEQUILÍBRIO NO PARQUE FABRIL


Tenho observado que certas confecções não se preocupam muito com o desequilíbrio do seu parque fabril. Possuem máquinas não compatíveis com a necessidade dos produtos que fabrica. Explico – muitas têm uma grande quantidade de máquinas retas, quando seus produtos exigem mais overloks, justamente as máquinas que possuem em menor quantidade, outras fazem camisetas regatas e não têm galoneiras compatíveis e desta forma provocam gargalos produtivos nessas poucas galoneiras que têm.

Sobram alguns tipos de máquinas, faltam outras. Desequilíbrio.

O grande risco nessa situação é o mal aproveitamento da mão de obra, pois muito provavelmente as operações estarão sendo feitas de forma desbalanceadas, permitindo que as máquinas que estão em maior número, muito embora não sejam necessárias “adiantarão” as operações, fato esse que não reduz o gargalo provocado pela falta de máquina verdadeiramente necessária.

Um trabalho de engenharia de produção poderá desmascarar essa ilusão que as operações adiantadas poderão trazer resultados no fim do processo. Muito pelo contrário, o aumento do custo de fabricação será sentido fortemente.

É preciso que tenhamos o bom senso e controles eficazes para que não nos iludamos com máquinas que simplesmente estarão sendo ativadas, quando na verdade precisamos de máquinas utilizadas.

Cuide do equilíbrio, não faça operação desnecessária só porque você tem máquina parada. Execute cada operação quando a posterior exigir. Just-in-time, caso contrário estará contribuindo para o acúmulo intermediário, que aliás é o causador do aumento do custo operacional.




quarta-feira, 27 de junho de 2018

TALENTOS x TREINAMENTOS


Talentos nascem com algo a mais, que os tornam diferenciados dos “normais”. Isso não se discute.

Da mesma forma não se discute que o treinamento dará mais oportunidade para que esse talento “aflore”

 Que seria de um Messi ou um Cristiano Ronaldo se não treinassem?  Provavelmente não colocariam em prática todo o seu talento. Treinar, treinar, treinar. Esse é o único caminho para que talentos possam desenvolver todo seu potencial.

Dentro de nossas confecções esse fato se repete.

Como consultor posso afirmar a vocês queridos leitores dessa coluna, a empresa que tem sucesso é aquela que investe em treinamento. A todos os níveis – piso de fábrica, líderes, supervisores, gerentes e até mesmo diretores e empresários. Todos precisam de treinamento.

Piso de fábrica para desenvolver melhor suas habilidades técnicas, líderes para aproveitar melhor essa mão de obra, supervisores para poderem acompanhar seus líderes e empresários para gerir de maneira mais eficiente sua administração.

O sucesso da empresa estará diretamente ligado a boa performance desse conjunto citado.

Empresário, nunca permita que talentos, dentro de sua empresa, não se desenvolvam por falta de treinamento. O resto é consequência...
                                                                                                                                                              


sexta-feira, 15 de junho de 2018

AS VARIÁVEIS DO SETOR PRODUTIVO


Existem alguns fatores dentro de um processo produtivo que justificam, por exemplo, a diferença de produção de uma empresa para outra, mesmo fazendo o mesmo produto.

Pergunto porque a mesma camiseta feita na fábrica A tem um tempo operacional completamente diferente da fábrica B?

São várias as razões –

Talvez o equipamento. A fábrica A tem equipamento eletrônico a B apenas máquinas convencionais.

Nas instalações da fábrica A o grau de fadiga das costureiras é menor, pois tem um ambiente bem ventilado, bem iluminado, coisa que a B não tem, e isso contribui para um grau de fadiga diferente.

Mas seguramente, apesar de tudo isso contribuir sobremaneira nessa diferença, a maior delas está na motivação. Nas pessoas! Como cada costureira é tratada na A e na B? Tenho certeza que não é da mesma forma. Numa das duas fábricas existe uma liderança forte, o comprometimento das operadoras é muito diferente e em virtude de uma liderança atuante e com uma performance muito boa os resultados serão muito diferentes...

Estamos carentes de líderes. O país está com essa carência, imagine em nossas fábricas. Líder virou coisa rara, que pena.