UM RH FORTE

 Tenho notado que certas empresas confundem departamento pessoal com RH.

Posso afirmar que são coisas completamente distintas, vejamos, o departamento pessoal deve cuidar da parte legal do funcionário, ao passo que RH cuida da pessoa, ou seja, dá um suporte ao setor de produção, por exemplo.

Percebo que quando a empresa tem um RH atuante a liderança tem um aliado no que tange aos problemas extra produção, por exemplo. Não podemos nos esquecer que o piso de fábrica (principalmente) têm inúmeros problemas pessoais, pela própria vida que leva e dessa forma precisa se sentir seguro e amparado pela empresa que trabalha. Isso cabe ao RH administrar e não à líder do setor.

Os problemas pessoais afetam sobremaneira a performance dos funcionários, comprometendo resultados e sempre acaba “sobrando” para a liderança trabalhar como psicólogo, mediador ou conselheiro, desviando seu tempo que deveria ser dedicado integralmente aos problemas da produção. Isso ocorre quando o RH não tem uma atuação forte.

Já o contrário (quando o RH é atuante) alivia essa carga da liderança e o funcionário se sente, pelo menos, ouvido, o que de certa forma aliviará sua carga ou stress. Sem dúvida, isso ajudará nos resultados do seu trabalho.

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