Não seria necessário dizer que o cargo de liderança é um
cargo de confiança, apesar de que nem todos os gestores agem dessa forma.
Quando uma profissional foi escolhida para tal tarefa, subentende-se
que isso já bastaria para definir a confiança que deve ter junto ao corpo de gestores
da empresa, porém nem sempre isso acontece.
É bem verdade que enquanto ela estiver em período de
treinamento, deverá ser acompanhada mais de perto pela gerência, porém a sua
confiabilidade nunca poderá ser questionada. Afinal, o que está sendo treinado,
nesse momento, não é sua “palavra”, mais suas habilidades técnicas.
Recomendo que antes de escolher uma futura líder, tenha
certeza que seu caráter é inquestionável, pois caso contrário, não poderá
exercer a função.
Uma coisa é a parte técnica (que certamente será alvo de
treinamento), outra é sua postura como “gente”. E nunca se esqueça que em se
tratando de confiança não existe o “mais ou menos”, confiamos totalmente ou não
confiamos...
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