Existem falhas e erros,
que acontecem, na tentativa de se acertar. Isso faz parte do dia a dia de um
setor de produção. Evidentemente quando alguém erra com a intenção de acerto é perfeitamente
compreensivo. Agora quando a falha é
consciente ou por falta de capricho ou atenção do funcionário, não poderemos
deixar “passar em branco”, sem uma punição exemplar.
Nesses casos a
impunidade, se acontecer, vai desvalorizar o bom funcionário. Qual a diferença
entre obter o resultado positivo num trabalho qualquer, se aquele que não se
dedicou, não prestou a atenção ou mesmo não caprichou na sua tarefa, ficou
impune?
Por mais incrível que
possa parecer essa é uma das razões de empresas perderem bons funcionários.
Quando o bom não é diferenciado do mal funcionário, a motivação daquele que
consideramos bom, vai a zero!
E aí? Você com gestor
vai continuar com a filosofia da impunidade?
Nenhum comentário:
Postar um comentário