Muitas empresas ainda não perceberam que todo “novo
funcionário” deverá passar por uma orientação, assim que inicia sua trajetória
no novo emprego. Orientação no que tange aos processos.
Percebo que a preocupação da liderança, de um modo geral, é
muito pequena em relação ao futuro desse novo funcionário, pois não o acompanha,
não mostra o método correto do trabalho, não se preocupa com seu
desenvolvimento na tarefa que lhe foi atribuída enfim, vai contribuir para que
esse trabalhador se torne uma vítima. Vítima da péssima atuação da sua
liderança.
Por mais experiência que esse novo colaborador tenha,
mesmo assim existem as particularidades
que são peculiares à nova empresa que acabou de ingressar.
Em muitos casos, acaba-se perdendo pessoas boas, pois ela acabará
desistindo desse novo emprego.
Incrível, mas, mais uma vez estamos abordando um assunto
delicado – “o despreparo da liderança”.
Faço um apelo aos gestores, principalmente de produção,
invistam em treinamento aos seus líderes, pois isso fará toda a diferença nos
resultados da sua empresa, mas quando o líder não assimilar tal treinamento,
troque esse líder, pois por mais caro que seja sua dispensa, ainda será pouco
se comparar com o prejuízo em mantê-lo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário