UM CONSELHO

Diz um velho ditado que se conselho fosse bom não se daria, se venderia, mas mesmo assim vou me arriscar...

Esse conselho vai diretamente ao empresário de confecção. Não mantenha em sua equipe de funcionários aqueles que não estejam “felizes”. 

Tenho percebido, em minhas caminhadas pelas fábricas, que o empresário muitas vezes fica na “quebra de braços” com seu funcionário que quer ir embora da empresa. O diretor  acha que irá premiar o funcionário que está fazendo “tudo” que é possível para ser demitido. Puro engano! Garanto que um funcionário insatisfeito jamais utilizará todo seu potencial técnico em prol da empresa, jamais se comprometerá com resultados, e além de tudo arrastará consigo pessoas que até então não apresentam problemas.

Se seu funcionário não está satisfeito, em primeiro lugar você deverá buscar as razões e tentar resgatar sua felicidade dentro da empresa, mas se todos os “cartuchos” foram queimados nessa direção e você percebeu que realmente não tem o que possa ser feito, pois então o deixe sair.

Quando externo essa minha opinião alguns empresários dizem que isso poderá ser perigoso, pois muita gente começará agir de forma errada para ser dispensado, mas novamente discordo, pois acredito que se tem muita gente querendo sair da empresa alguma coisa está errada com a empresa e não com seus funcionários.

Faça diferente, enxergue seu funcionário primeiramente como ser humano que é, depois tente ajuda-lo a ser feliz. Torne sua empresa um lugar onde seus funcionários tenham prazer em trabalhar e tenha certeza que isso vai refletir significativamente nos resultados.

Sei que não é fácil, porém se você não “der o pontapé inicial” nunca saberá e esse círculo vicioso não se romperá. Lembre-se só você pode mudar essa situação, pois toda mudança só poderá funcionar se for “de cima para baixo”.

Esse é meu conselho ao empresário “corajoso”...