CARGO DE CONFIANÇA

Em outra oportunidade já escrevi, aqui mesmo nesse blog, sobre os tipos de administradores que costumo encontrar nas fábricas. Um deles era o administrador que têm o poder de centralizar as decisões, agindo como só o que ele fala é verdadeiro e certo.

Condeno esse administrador. Deveria, na minha opinião, trabalhar sozinho já que não confia em sua equipe.

Acredito que o “dono da fábrica”, ou mesmo o diretor deve ter uma equipe especializada nas mais diversas áreas, onde a capacidade desses especialistas é o que determina o melhor para a empresa. 

Evidentemente que esse diretor poderá e deverá participar dos mais diversos assuntos, porém deverá confiar no seu funcionário que exerce a função de líder, até porque foi o próprio diretor que o colocou no cargo. Vejo que é no mínimo estranho atribuir uma tarefa à alguém e não permitir que esse alguém tenha liberdade para executá-la.

Está faltando confiança, isso é tudo...

Não estou advogando em favor daquele administrador que diz – estou pagando alguém para fazer, portanto é obrigação fazer bem feito. Claro que é obrigação, todavia se não for feito a empresa pagará a conta. Então o que quero dizer com isso é que o diretor tem todo direito de “cobrar”, porém tem obrigação de dar liberdade de ação ao seu funcionário que diga-se de passagem ocupa um cargo de confiança.

Confiança não tem pela metade. Ela existe ou não!

Quando um líder não convence mais seu gerente ou diretor que merece confiança, está na hora de trocar esse líder.