A MOTIVAÇÃO

Assunto delicado, importante na vida de um profissional e muitas vezes polêmico.

Que significa estar motivado? Provavelmente estar “a fim de algo”, com vontade de realizar alguma coisa, não medir esforços para alcançar um objetivo, enfim, buscar razão para lutar incessantemente por uma meta.

Profissionalmente, às vezes, buscamos nos “esconder atrás de desculpas” usando a falta de motivação para justificar um fracasso ou mesmo a falta de coragem para alcançar o objetivo. Nesse caso costumamos dizer – “não estou motivado para tal tarefa”, ou “a equipe está desmotivada”. Ora, isso não passa de um argumento pobre e medíocre.

Realmente a motivação é algo muito singular, pois varia de pessoa para pessoa. Uma coisa que motiva uma pessoa, não necessariamente motivará outra pessoa. Isso é um fato!

Partindo dessa afirmação, então pergunto como um líder deverá agir para motivar simultaneamente todos os elementos da sua equipe? Precisamos reconhecer essa dificuldade. O líder, acima de tudo, deverá conhecer cada elemento de sua equipe para poder motivá-los, partindo da premissa que motivação é singular, como citamos acima.

Não poderemos deixar de nos iludir e misturar dois assuntos diferentes – motivação e entusiasmos momentâneo.

Entusiasmo tem um tempo curto de duração. Motivação é algo mais prolongado, é busca, é satisfação eterna quando conseguimos realizar um sonho. Sim eu disse SONHO.

Eu posso definir motivação a busca de sonho!

Por essa razão que afirmei que motivação é singular, pois as pessoas têm sonhos diferentes. Esse é o caminho. Posso afirmar que alguém estará motivado quando perceber a chance de atingir um sonho.

Todos nós temos sonhos. Alguns até fáceis de serem alcançados, outros nem tanto.

Tenham certeza, esse é o combustível da nossa vida. Quando um ser humano perde a capacidade de sonhar, perde a capacidade de viver...

Muito tem se falado da doença desse século – a depressão. O que é a depressão? Nada mais, nada menos do que a perda de realizar sonhos. Triste!

Agora levemos esse assunto ao nosso trabalho, a difícil tarefa de um líder motivar sua equipe. Por essa razão que afirmei a necessidade da liderança conhecer cada elemento do seu time. Evidentemente não estou dizendo que o líder vai realizar sonho de cada liderado, mas deverá sim, conhece-los e incentivá-los na busca de cada sonho.

Quando falamos em motivar equipes, alguns gestores, mal informados logo ficam pensando que estamos falando em dinheiro. Esses gestores estão redondamente enganados. Motivar não tem nada a ver com dinheiro.

Não sejamos hipócritas em afirmar que o dinheiro não é um motivador, claro que é, porém nunca foi e nunca será o melhor o motivador, pois se realmente fosse, jamais veríamos pessoas mudando de emprego para ganhar salários mais baixos, pois não são respeitados e valorizados profissionalmente nos atuais empregos. Os psicólogos e estudiosos de RH que não me deixam mentir...

Fazendo uma reflexão mais profunda sobre o tema, dá para entender porque as técnicas profissionais nem sempre são bem aplicadas, quando não temos gente motivada para fazê-las, não por falta de conhecimento técnico, mas sim por falta de motivação.

A motivação é a responsável pelo desempenho do profissional, não tenho dúvidas, o resto é com o líder que tem a obrigação de saber motivar sua equipe...