Acredito que todo bom trabalho merece uma recompensa. Não
necessariamente ela será material, mas também acredito numa recompensa moral.
Um “muito obrigado”, ou “parabéns, seu trabalho foi exemplar”, “você realmente
mostrou toda sua capacidade na execução desse trabalho”, enfim tudo aquilo que
enaltece o desempenho do seu subordinado sempre será bem visto por quem o
recebe.
Acontece que nem sempre essa recompensa é praticada pelos
líderes. Uma pena, pois perdeu-se a oportunidade de motivar seu colaborador e
também perdeu a chance de incentivá-lo a continuar executando bons trabalhos no
futuro.
O prêmio material também poderá ser um momento de gratidão
por parte do líder, uma vez que mostrou a intenção que tem em “repartir”
materialmente os bons resultados.
Infelizmente quando abordo esse assunto com alguns gestores
acabo me decepcionando, quando ouço – “Obter um bom resultado é obrigação,
portanto não tenho que premiá-lo por estar fazendo sua obrigação”, ou então – “ele
recebe para isso, portanto seu prêmio é a manutenção do emprego”. Lamentável!
Aí pergunto – “e o que é feito com aqueles cujos resultados não são tão
satisfatórios”? Eles também são pagos para realizar seus trabalhos bem feitos,
mas não o fazem... E aí? Aquele que realiza um bom trabalho não precisa ser
recompensado? Pense nisso! Qual a diferença entre executar bem ou mal uma
tarefa? Não tem diferença? Então para esse gestor, tanto faz se o resultado
aconteceu ou não! Uma pena, pois esse gestor não está valorizando resultado e lamentavelmente passou essa imagem para sua
equipe...
Outro fator importante, quando o assunto é prêmio de
produção, é encurtar o tempo de recompensa. Quero defender com essa afirmação que
os prêmios deverão ser pagos imediatamente aos bons resultados. Não tente
deixar para o fim do ano, ou no próximo semestre, mas sim – agora. Esse será um
prêmio mais valorizado pelo ganhador (principalmente quando falamos do piso de
fábrica). Tente pagar esse prêmio diário, ou semanal, no máximo dentro do mês
em que aconteceu o bom resultado. São estudos comprovados – o efeito desse
prêmio será muito maior.
Pense nisso e comece a praticar, os resultados serão
surpreendentes...
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