Muito tem-se
valorizado o RH, nas empresas.
Confesso que um
processo admissional bem eficiente contribui sobremaneira para os resultados na
empresa. Na produção não é diferente.
Quando um candidato
se apresenta para preencher uma vaga ele deve ser entrevistado e testado por
pessoas com habilidade para tal. Considero que antes de mais nada, um bom profissional precisa ser uma boa pessoa. Costumo dizer que nem sempre
uma boa costureira é uma boa funcionária. Ser bom tecnicamente não garante ser
bom funcionário.
Quando falamos em
admitir líderes então, aí a coisa fica mais complicada ainda, até porque sabemos
que esse é o profissional que comandará uma equipe.
Aconselho o gestor de
RH a escolher esse novo líder pelo “brilho que tem nos olhos”. Isso é que fará
toda a diferença, no sucesso dessa admissão. Tenho visto muito líder com bastante
conhecimento técnico, mas sem o que chamo de brilho nos olhos. Nem preciso dizer da diferença nos resultados ...
Nenhum comentário:
Postar um comentário