Saber contratar um
funcionário está cada dia mais importante, em nossas confecções. Uma má contratação
poderá ter consequências desastrosas para os resultados.
Geralmente quando se
faz um teste para costureira, a única preocupação é saber se a mesma costura
bem ou não. Erro capital! Evidente que para ser aprovada ela deverá ser
realmente uma costureira, pois tenho visto que nem sempre isso é avaliado, mas
o pior está por vir. Sabe aquela costureira que tecnicamente é excelente, porém
é péssima pessoa.... Essa não deveria ser contratada, pois nem sempre uma boa
costureira é uma boa funcionária. Ela pode ser a melhor costureira do mundo
tecnicamente, porém se for aquela desagregadora, arrogante, descompromissada
com resultados, aquela que faltou numa aula chamada “ética profissional”, pode
esquecer, nunca será uma boa funcionária.
Vou dar um conselho
aos profissionais de RH – se você tiver duas candidatas para escolher entre uma
ótima costureira tecnicamente falando e uma ótima funcionária, faça a opção
pela segunda.
Uma boa funcionária
poderemos transforma-la também numa ótima costureira, porém uma ótima
costureira simplesmente, jamais poderemos transformar numa ótima pessoa.
Mais uma vez digo que
ao invés de se fazer primeiramente um teste prático com a candidata a
costureira, faça uma profunda entrevista e dessa forma verifique se a mesma tem
– caráter, ética, educação, princípios, comprometimento e depois de constatadas
essas qualidades, aí sim mande-a para o setor de produção para fazer um teste
prático. Caso contrário, amargue um problema no futuro... E tem mais, sem
direito de reclamar, pois você quem a escolheu.
Nenhum comentário:
Postar um comentário