O QUE MOTIVA UM FUNCIONÁRIO?

 

Tratar o assunto motivação é algo, no mínimo, complexo! Por que digo isso? Simplesmente porque o que motiva uma pessoa, não necessariamente, motiva outra. As pessoas são diferentes, seus sonhos não são os mesmos, seus ideais são singulares, enfim, posso dizer que motivação está “ligado” à sonhos que traçamos ao longo de nossa existência, como seres humanos.

Mas, já que o assunto, que escolhemos hoje é esse, vamos levá-lo ao ambiente corporativo.

Muito difícil motivar um operário que mal tem suas necessidades básicas atendidas, num país onde não temos saúde, educação, segurança e uma vida digna de um cidadão decente,  na maioria dos casos. É meus leitores, temos que ser muito criativos para acender essa chama motivacional, que deveria ser o alicerce de qualquer trabalhador.

Sendo assim, cabe aos gerentes, gestores, líderes e administradores em geral criar mecanismos para atuar nesse sentido.

Primeiramente seria importante saber dentro de um processo fabril, o que motivaria, por exemplo, as costureiras de uma confecção? Qual seria sua motivação em produzir uma peça a mais? Não vamos ser hipócritas, ou vocês acham que ela estaria preocupada em “baixar o custo operacional da peça”, produzindo mais? Ou ainda o que ela ganharia com isso se a empresa em que trabalha "ganhe o pedido de um concorrente”? Ou mesmo se o nosso cliente vai nos premiar com um “diploma de melhor fornecedor”?  O que isso tudo mudaria em sua vida? Nada...

Então o que poderia motivar essa nossa colaboradora?

Talvez mostrar para a mesma que a realização de um bom desempenho vai dar a ela uma garantia e segurança da manutenção do seu emprego, ou ainda, não só garantia e segurança de manutenção desse emprego, mas também a  chance de, quem sabe uma promoção, que automaticamente faria crescer seus rendimentos? Pode ser que isso à motive, mas não é uma garantia. Quem sabe, se mostrássemos que ela seria mais respeitada e admirada pelos colegas de trabalho, assim como pelos seus superiores? Talvez isso também seria importante para aumentar sua motivação?

A postura da liderança em relação ao trabalho da subordinada poderá ser um ponto também de fazê-la feliz?

Como falei, é um assunto complicado. Vejam que ainda não falei de dinheiro, até porque acredito que dinheiro não é um motivador, mas ele é um incentivador que poderá ajudar no aumento de desempenho de qualquer profissional. Eu diria que dinheiro é um mal necessário. Meritocracia, provavelmente a palavra ideal, nesse caso, produziu mais, ganhou mais! Isso seria justo, mas não garante motivação...

Mas vou me arriscar, com toda minha falta de doutorado no assunto, dizer que, o que motiva realmente um profissional é acima de tudo ele AMAR O QUE FAZ, o resto acaba sendo consequência disso...