POR QUE A LIDERANÇA É TÃO IMPORTANTE

 

De uma forma errada, num passado não muito distante, acreditava-se que um grande líder era aquele que dominava totalmente a parte técnica do processo. Isso era o bastante para ser chamado de líder. O tempo passou e nos mostrou que para que alguém seja chamado de líder é necessário muito mais...

O mundo mudou, ou está mudando muito rapidamente. A mídia envolvente dos dias de hoje, a evolução na tecnologia, as exigências do consumidor, os meios de comunicação cada vez mais rápidos, a internet, enfim com tanta mudança não podemos mais ficar “amarrados” à um passado, precisamos “entrar nesse mundo de mudanças”.

Essa mudança vai exigir de cada cidadão um comportamento diferente, mais arrojado, mais forte para enfrentar a concorrência cada vez mais dinâmica. Sendo assim, o “novo líder” deverá não mais se preocupar somente com a técnica em fazer algo, mas principalmente com as pessoas que estão fazendo algo.

A postura desse novo líder deverá ser completamente diferente daquele que, no passado cobrava seus subordinados com o “chicote na mão” e com sua agressividade buscava resultados a qualquer custo. Claro que ele precisa continuar cobrando, acompanhado os resultados, mas de uma forma completamente diferente. Ele precisa motivar sua equipe, precisa lançar desafios aos subordinados, mas de uma forma que o incentive a melhorar a cada tarefa realizada.

Cada um dos seus subordinados precisa sentir sua importância, além de ser valorizado, respeitado, pelo líder, não apenas como um coadjuvante, mas como artista principal desse grande espetáculo que é o trabalho que realiza.

Perceba então, meus leitores, o tamanho da responsabilidade do líder... Tudo isso é muito difícil, pois somos singulares como pessoas.

Cabe ao líder conhecer profundamente sua equipe, para que mesmo com as mesmas regras, cada um seja atingido de forma única e singular. Dessa forma ocupar um cargo de líder, nos dias de hoje é muito mais complexo do que no passado.

Sempre digo que o líder deve ter em seu DNA algo que já vem pronto, porém, nunca poderemos desprezar a necessidade de treiná-lo, para poder aproveitar as características que já traz desde seu nascimento.

Ser líder não é uma profissão, é um “dom”.

O líder não tem medo de colocar “sua cara à tapa”, nem tampouco medo de errar, mas é o “capitão do time” e sabe arrastar atrás de si sua equipe, encorajando-a, motivando-a a acima de tudo valorizando cada vitória que seu time conquiste, por menor que ela seja...