Não é novidade para ninguém do ramo de confecção que esse
segmento até parece uma indústria de problemas. Todo dia temos que “matar um
leão”. Isso é bem verdade, no entanto, também me parece que certos gestores
“gostam de ter problemas” a medida em que não os eliminam e já o incorporaram
em seu dia a dia.
Vejamos!
Quando não acompanham os relatórios de produção com
frequência, por exemplo ou quando permitem que uma costureira fraca faça parte
do seu quadro de funcionários, ou ainda não investe em treinamento
regularmente, enfim, isso é gostar de problemas, pois cada um tem uma solução
que o eliminará.
Vamos pegar o segundo caso, por exemplo (a costureira
fraca). Primeiramente quero fazer uma observação que ela poderá ser fraca
tecnicamente e sem chance de absorver um treinamento ou é fraca comportamental
mente. Diga-se de passagem que em ambos os casos ela não trará resultados,
muito pelo contrário, só problemas... Então pergunto por que ficar com essa
funcionária? Tente me convencer e garanto que não vai ter argumentos, até
porque uma costureira fraca tecnicamente vai encarecer seu custo operacional,
não praticando as tarefas no tempo desejado e ainda provavelmente comprometer a
qualidade do produto...
Agora se ela é ótima tecnicamente, mas “não é gente”, pior
ainda... Veja o que ela vai “aprontar” :-
1.
Fazer as operações com tempos insuportáveis de
tão ruins;
2.
Matar a qualidade do seu produto;
3.
Provavelmente bater o recorde de faltas;
4.
Quebrar sua máquina;
5.
Falar mal da empresa para as demais colegas de
trabalho;
6.
E o pior de tudo, “vai distribuir veneno”, com
sua língua ferina (esse é o pior fator dentro de um ambiente saudável)...
Meu Deus, precisa de mais alguma coisa para ficar livre desse
PROBLEMAÇO?
Mas não, o que mais me surpreende é que ela continua no
quadro de funcionários da empresa.
Chego a pensar que esse gestor gosta de conviver com o
inimigo e assim também gosta de ter problemas...
Coitada dessa empresa...
Acorda empresário o custo dessa sua atitude poderá te fazer pagar um preço bem alto pela sua falta de atitude.
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