Quando existe a troca
de um líder, dentro da equipe, nem sempre as características no novo comandante
são as mesmas do antigo. Geralmente a equipe sente a diferença na maneira de
liderar. Esse é um momento perigoso.
Evidente que cada líder tem postura singular e seu jeito de “lidar” com a equipe pode mudar
toda a rotina do setor.
Existem líderes que comandam com “a mão de ferro”, já outros
são totalmente contrários e acabam tendo uma liderança completamente diferente.
Quem está certo ou errado é o tempo e principalmente os resultados que vão nos mostrar,
porém acredito no equilíbrio, pois existem momentos que as ações dos líderes
deverão ser duras e firmes, já em outros momentos esse mesmo líder deverá ser
mais leve para obter uma performance mais alta. Fica aqui uma observação
importante – ser duro e firme não é sinônimo de mal-educado e arrogante, mas
firme nas atitudes... Da mesma forma não confundir liderança leve em ser um
“líder-banana”...
Equilíbrio, firmeza, ser respeitoso fará com que esse líder
seja admirado pelos comandados...
Nem céu, nem inferno, mas uma conduta justa, equilibrada e
respeitosa, o comandado agradece...
A equipe precisa se sentir segura e só com um líder
verdadeiramente justo e amigo poderá se sentir segura!
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