Quando se aprova uma costureira, nos testes de avaliação
técnica, não significa que ela está apta a ser contratada. Será necessário que
essa avaliação se estenda pelo período de experiência que ela deverá passar a
partir do momento de sua contratação. Aliás o teste de costura deverá ser acompanhado
por uma entrevista, por parte de um especialista, geralmente o RH da empresa.
Por que afirmo isso? Simples, uma boa costureira não
necessariamente é uma boa pessoa.
Prefiro admitir uma boa pessoa, que poderei transformá-la
numa boa costureira do que o contrário, pois a técnica, podemos ensinar,
mas alguém ser gente boa, não...
Vocês me entenderam, tenho certeza...
No período de experiência poderei avaliar se ela tem potencial
técnico e principalmente se é gente!
Com o auxílio de um profissional de RH poderemos detectar se
essa candidata é disciplinada, comprometida, tem caráter, é uma pessoa que se encaixa nas regras internas
da empresa e tem capacidade de absorver o que receber como treinamento.
Se responder positivamente à tudo isso, certamente tem tudo
para atender as necessidades da produção.
Nenhum comentário:
Postar um comentário