Todos já ouvimos um ditado que é muito verdadeiro – “
colhe-se o que planta-se”. Pura verdade, se plantarmos uma semente sadia,
teremos um fruto sadio, se a semente for doente, teremos frutos doentes...
Isso vale para tudo na vida, principalmente em nossas
fábricas, mais precisamente na produção.
Como obter uma costureira eficiente se não investirmos em
treinamento?
Da mesma forma pergunto – porque reclamar de uma líder fraca
se a empresa não lhe deu “treinamento” para desempenhar bem seu papel?
Estamos falando em produção, mas essa afirmação serve para
tudo.
O empresário, muitas vezes, acredita que investimento em
treinar seu pessoal é “jogar dinheiro fora”. Afirmo com 100% de certeza que o
melhor investimento que a empresa pode ter é em treinamento, pois somente assim
os resultados poderão agradar.
Evidentemente que é necessário saber em quem se investe.
Realmente esse investimento será inútil se não soubermos em quem estamos
investindo!
A escolha é fundamental para se “gastar bem” esse dinheiro.
Vai aqui algumas dicas em que poderemos aplicar corretamente o treinamento.
1.
É necessário que o funcionário seja uma pessoa
com vontade de aprender.
2.
Também é importante saber se tem potencial para
absorver esse treinamento.
3.
Muito importante é analisarmos seu comportamento
no tempo em que está na empresa.
4.
Diria também que é relevante saber o que esse
funcionário espera da empresa.
5.
Se percebermos que o funcionário “quer” ser
treinado só para aumentar seus vencimentos é melhor escolher outro.
6.
Se está preparado para ter um compromisso real e
verdadeiro com a empresa.
Enfim, são fatores que permitirão um acerto maior em relação
ao treinamento.
Portanto, para colhermos bons frutos desse investimento é
necessário plantarmos uma semente sadia...
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