Temos comentado, e muito, da necessidade do treinamento para
obtermos bons resultados. Acredito que todos vão concordar que é fundamental a
empresa criar uma verba para investir nisso que considero o sucesso – o treinamento.
Apesar de parecer obvio, o gestor nem sempre pratica aquilo
que fala.... Vou explicar: - a empresa sabe dessa necessidade, fala e concorda
quando abordamos o assunto, mas... na hora de colocar a “mão no bolso” e
custear esse treinamento, ele (empresário) acaba se esquecendo daquilo que
considera fundamental – treinar a equipe.
Estou achando que se um dia ele (empresário) fizer uma conta
do que perde pela falta de uma mão de obra preparada, vai começar a investir no
funcionário, treinando-o para melhor performance.
Acontece que as vezes ele tenta me convencer que não vale a
pena treinar o funcionário até porque esse funcionário deixa a empresa e esse
investimento foi jogado no lixo. Vou tampar meus ouvidos e fazer de conta que
não ouvi essa barbaridade.
Já dizia Henry Ford – “ Pior do que um funcionário treinado
deixar a empresa é ele ficar na empresa, despreparado”. Sem dúvida o custo
operacional causado pela falta de treinamento é infinitamente maior do que
perder um funcionário treinado.
Time que ganha o jogo é aquele que mais treina, posso
garantir.
Nesse momento de crise em que passa o mundo, acredito que a
empresa que enxergar a necessidade de ter uma verba para investir em
treinamento é a única que terá chances de sobreviver...
O resto é consequência!
Aproveito para convidá-lo a acessar o link is.gd/lideresproducao para iniciar esse
processo de treinamento que considero importantíssimo para o futuro da sua
empresa.
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