Tenho certeza que
vamos concordar quando afirmo que ter um bom ambiente de trabalho, na produção,
é fundamental. Agora, pergunto, o que é um bom ambiente de trabalho? Deixar que
cada costureira faça o que quiser? Também tenho certeza que a resposta será a
mesma que afirmo – NÃO!
Não consigo entender
porque a cobrança por resultados compromete esse “bom ambiente”.
Mais uma vez vou
dizer que não existe a possibilidade de bom ambiente se os resultados forem ruins.
Com isso estou dizendo que bom ambiente de trabalho só poderá acontecer se
estivermos dentro das metas traçadas por um planejamento estabelecido.
Para que possamos ter
esse desejado “bom ambiente de trabalho” será necessária uma soma de coisas,
tais como: -
1. Bons resultados, pois caso contrário,
teremos uma preocupação de custos altos e ineficiência do setor. Como posso ter
bom ambiente se somos ineficientes?
2. Condições de trabalho adequado para tais
resultados.
3. Respeito tanto dos subordinados para com o
líder e vice-versa.
4. Respeito entre as costureiras.
5. Eliminar qualquer sintoma de “panelinhas’
dentro do grupo.
6. Envolver todos (costureiras, ajudantes, líderes)
numa mesma condição de igualdade.
7. Fazer valer o “certo e o errado” e assim
sendo, as regras valem para todos, independentes do cargo que ocupam.
8. Fazer valer “direitos e deveres”, para
todos.
Dessa forma poderemos
ter a chance de criarmos uma situação onde a igualdade contribuirá para que
esse ambiente seja legal e assim vamos eliminar algo tão comum em nossas
confecções – “sempre gente reclamando do ambiente de trabalho”.
Não confunda bom
ambiente de trabalho com falta de cobrança...
Saiba que um grande
desmotivador da produção é a falta de cobrança, pois a costureira acaba se
perguntando – “qual a diferença entre ser bom ou mau funcionário”? Quando eu
produzo além das metas, ou quando produzo abaixo dessas metas ninguém me cobra,
não tem diferença.... Então o meu trabalho não tem importância aqui nesse
local. Isso por si só já torna esse ambiente péssimo...
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