Quando for contratar uma costureira, para sua confecção, não
se esqueça que existem alguns itens fundamentais para aprová-la.
Em primeiro lugar sugiro que faça uma entrevista bastante
forte para conhecer, em primeiro lugar, a pessoa e somente depois (através de
um teste prático) testá-la tecnicamente.
Por que digo isso? Afirmo categoricamente que nem sempre uma
boa costureira é uma boa funcionária. E aqui vai um conselho – primeiro se
preocupe com a pessoa, depois com sua habilidade técnica.
Tenho visto costureiras maravilhosas quando estão diante de
uma máquina de costura, porém seu comportamento, sua postura é altamente
prejudicial à empresa, pois destilam “veneno” por todos os cantos da fábrica.
Falam mal da empresa, conversam o dia todo, faltam com frequência, desestimulam
as costureiras com menos habilidades, desafiam a liderança, acreditam, até por
serem boas costureiras, que podem fazer
o que quiserem, não costumam seguir processos, acham que estão acima do bem e
do mal. Essa costureira não quero em minha equipe, pois em pouco tempo a
liderança estará refém dessa péssima funcionária.
Sendo assim, nunca procure a melhor costureira do mercado,
mas a melhor pessoa, pois essa você transformará numa boa costureira, mas a
ótima costureira tecnicamente você não mudará seu caráter...
Nunca esquecer que um processo admissional eficiente poderá,
ao longo de tempo, transformar sua empresa...
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