TIPOS DE LÍDERES

 

Existem vários tipos de líderes, cada um com características diferentes, diferenças essas que implicam totalmente nos resultados do grupo.

Vejamos – O líder paizão. Esse é aquele que trata sua equipe como se fosse o pai de todos. Ele é perigoso para a equipe, pois geralmente é cego e não consegue enxergar as falhas que sua equipe comete. Defende sua equipe contra tudo e contra todos, como se ela fosse infalível. É um líder que, por apresentar essa característica de trabalho, não entrega o que poderia.

Outro líder que encontramos com muita frequência é  o líder democrático. Perigoso também para a empresa, pois geralmente apenas se diz democrático para fingir que dá liberdade de expressão para todos os elementos do seu grupo, mas na verdade sempre leva seu “projeto armado” e dificilmente permite que os elementos do grupo participem das decisões, como manda uma verdadeira democracia. Lembrar que uma democracia mal administrada pode virar uma anarquia.

O terceiro tipo de líder é o líder autoritário, provavelmente o que encontramos com maior frequência em nossas fábricas. Como o nome já diz – é autoritário e acredita que a força é o melhor jeito de obter resultados satisfatórios. Geralmente intimida os subordinados para obter êxito. Não consegue ter unanimidade dentro do seu time e está sempre tendo que enfrentar problemas de disciplina.

Mais um líder que encontramos nas nossas confecções é o líder político. Perigosíssimo como todo político. Nunca adota uma postura ímpar e imparcial, está sempre fazendo média com todos, vai para onde o vento está favorecendo. Adota a filosofia de que “o melhor para a equipe é aquilo que é melhor pra mim”. Líder ridículo e desastroso para a empresa.

E colocaria mais um tipo de líder nessa galeria – o líder moderno. Esse sim é o único que merece ser estudado. As características desse líder são as mais valiosas para serem copiadas – Um líder moderno tem em seu perfil de trabalho itens que lhe favorecerão os bons resultados, tais como:-

 Ter caráter impecável.

Ser justo, imparcial.

Amigo dos elementos da equipe, sem misturar profissional e pessoal.

Sempre buscar fazer o melhor a cada dia.

Disciplinador, sem ser agressivo.

Motivador, acima de tudo.

Uma pessoa que acredita na equipe.

Ser exemplo para todos.

Um incentivador de novas ideias na equipe, provocar a participação de todos em busca de soluções dos problemas do cotidiano.

Quando a empresa tem um Líder Moderno terá mais facilidade de enfrentar os problemas que costumam derrubar resultados. Não estou afirmando que ter um líder moderno elimina os problemas, mas nos permite buscar mais rapidamente as soluções.